人力资源管理模拟实验室简介（304）

【主要服务专业】人力资源管理、工商管理、市场营销等。

【常规实验课程】人力资源管理信息系统、人员素质测评、企业资源计划原理与应用、管理数据分析、商道、人力资源管理专业实习等。

【典型实验项目】应届毕业生上岗前测评、卡特尔16种人格因素测评、职业生涯设计测评、面试测评方案设计、评价中心测评方案设计、绩效考核指标设计、绩效考核反馈面谈、薪酬、福利的项目设计等。

【教学软件平台】踏瑞人力测评教学软件、踏瑞绩效管理实训教学软件、踏瑞薪酬管理实训教学软件、金蝶K/3人力资源管理等。

【实验实训目标】培养学生在人力资源管理方面的基本思维、素质和技能，掌握人力资源计划编制、工作分析及胜任力素质模型应用、招聘方法的运用、绩效考核及评价面谈技巧、员工薪酬福利的调查和分析、员工培训管理等工作流程和工作方法，系统性增强学生适应现代企业人力资源管理的能力。